ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Δύο νοσοκομεία στη Σουηδία υιοθέτησαν το καινοτόμο μοντέλο της τετραήμερης εργασίας, εφαρμόζοντας παράλληλα μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας στα χειρουργεία, όλα αυτά χωρίς καμία αλλαγή στη μισθολογική αποζημίωση των εργαζομένων τους. Αυτή η τολμηρή κίνηση έχει προκαλέσει μεγάλες συζητήσεις σχετικά με το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να αντιμετωπίσουν τον αυξανόμενο φόρτο εργασίας, χτίζοντας παράλληλα ένα περιβάλλον με λιγότερη πίεση και καλύτερη ποιότητα ζωής για το προσωπικό. Το πείραμα αυτό στρέφει […]

Η κυβέρνηση αποφάσισε την αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 ευρώ το 2025 στα 920 ευρώ το 2026, ήτοι μία αύξηση της τάξης του 4,5%. Συμβαδίζει η συγκεκριμένη αύξηση με τις οικονομικές δυνατότητες της χώρας μας;

Μείωση πραγματικού εισοδήματος για πάνω από τρία εκατομμύρια πολίτες φέτος.

Για το αυτάρεσκο «Ελλάδα 2.0» ο λόγος και για τα πολλά Των «πλην» του. Σε κάμποσους δείκτες, όχι μόνο οικονομικούς, είμαστε στα χαμηλά της Ευρώπης. Ή και του πλανήτη, αν συνεκτιμήσουμε την 108η θέση της Ελλάδας στο «άθλημα» της ελευθεροτυπίας.

Στα 950 ευρώ αυξάνονται από φέτος οι κατώτατες αποδοχές για τους εργαζομένους στον επισιτισμό, με βάση τη νέα διετή κλαδική σύμβαση εργασίας που υπεγράφη χθες και αφορά περίπου 500.000 άτομα.

Λίγο πριν από την έναρξη της τουριστικής περιόδου, εργοδότες και εργαζόμενοι στον επισιτισμό καταλήγουν σε μια νέα διετή κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που αλλάζει ουσιαστικά το τοπίο για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους σε όλη τη χώρα.

Δηλώνουν μόλις 0,2 εβδομάδες αναρρωτικής άδειας τον χρόνο, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 2,62 εβδομάδες.

Η συζήτηση για τη νόμιμη κινητικότητα εργαζομένων τρίτων χωρών στην Ελλάδα συχνά περιορίζεται σε τεχνικές λεπτομέρειες: ποσοστώσεις, κατηγορίες αδειών, επιμέρους διοικητικές διαδικασίες. Ωστόσο, το πραγματικό διακύβευμα είναι ευρύτερο.